Une causerie-débat sur l’équité genre en lien avec la gestion des carrières : c’est l’initiative mise en œuvre par TOGOCOM pour rendre hommage à ses femmes à l’occasion de la Journée internationale de la Femme commémorée le 8 mars dernier.
Selon les responsables de TOGOCOM, cet atelier dénommé « Entre nous » a permis de discuter, en interne, de la situation de la femme au sein de l’entreprise. Un point a été fait sur les engagements pris, les avancées, les défis, ainsi que les perspectives.
Par cette communication interactive, employeurs et employés ont discuté à cœur ouvert de l’épineuse question de l’équité genre dans la gestion des carrières. Le débat s’est axé sur la sous -représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décision, de même que les pistes de solutions à proposer pour y remédier.
« Nous inscrivons cette journée dans un cadre de bilan. Nous avons des objectifs assez stricts en matière de gender balance ; c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025…Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique …Ce combat est beaucoup plus profond ; il doit commencer par la cellule familiale …Faisons le combat ensemble…Aujourd’hui nous célébrons aussi des idées ; cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM… », a déclaré Tarik Boudiaf, le directeur général par intérim cité dans le communiqué.
Plusieurs recommandations ont été formulées au terme des échanges. Il s’agit, entre autres, de la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leur expérience professionnelle, le renforcement de leurs compétences par des formations, et du coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.
Encourager les filles à s’intéresser davantage aux filières scientifiques et technologiques
L’attraction de cette célébration, c’est l’association « Les femmes du numérique » (LFN), présentée solennellement à toutes les femmes. Elle incarne les aspirations des femmes du secteur à porter loin leurs ambitions.
Par ailleurs, les femmes de TOGOCOM ont été appelées à encourager leurs filles à s’intéresser davantage aux filières scientifiques et technologiques, afin de se qualifier aux postes techniques, profils très recherchés sur le marché de l’emploi.
En rappel, la politique d’équité et d’égalité de genre de TOGOCOM, mise en place par le groupe Axian depuis 2021, a pour ambition de faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté. Dans cette dynamique, renseigne le groupe, une attention particulière est accordée aux candidatures féminines tout en priorisant, à compétences égales, les recrutements.
